A Engie Brasil Energia está com inscrições abertas para um programa de trainees com vagas afirmativas para mulheres engenheiras. Trata-se de uma ação de diversidade e inclusão, em conformidade com os investimentos da companhia para acelerar a equidade de gênero, em especial no incentivo e na geração de oportunidades para que mulheres se desenvolvam em carreiras de Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática.

Inscrições

As inscrições já estão abertas e vão até o dia 26 de junho. São 11 vagas disponíveis para diversas localidades do Brasil, entre elas, a macrorregião de Erechim. O processo de seleção envolve avaliações on-line, dinâmicas de grupo e entrevistas. As inscrições podem ser feitas pelo site: https://engie.across.jobs/

Sobre a ENGIE

No Brasil, a Engie é a maior empresa privada de energia do país, atuando em geração, comercialização e transmissão de energia elétrica, transporte de gás e soluções energéticas. Com capacidade instalada própria de 10 GW em 69 usinas, o que representa cerca de 6% da capacidade nacional, a empresa possui 97% de sua capacidade instalada proveniente de fontes renováveis e com baixas emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE), como usinas hidrelétricas, eólicas, solares e a biomassa.

O Programa

Com início previsto para setembro deste ano, o programa de desenvolvimento terá duração de 12 meses. Ao longo desse período, as trainees devem passar por treinamentos técnicos e de habilidades comportamentais, além de participarem de experiências em diferentes áreas de Operação, Manutenção, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho e Administração.

As trainees ficarão alocadas nas usinas até o término do programa. Ao final do processo, as profissionais aprovadas ocuparão o cargo de Engenheira I.

Quem pode participar?

Mulheres graduadas, preferencialmente entre janeiro de 2019 e julho de 2022, nos cursos:

• Engenharia Elétrica, Automação, Eletrônica ou Mecatrônica

• Engenharia Mecânica

• Engenharia Civil

Objetivo

O programa de trainees com vagas afirmativas para engenheiras contribui diretamente para o compromisso público global da Engie de alcançar o percentual de 50% de mulheres em cargos de gestão até 2030. “Promover a diversidade, além de ser a coisa certa a se fazer pela perspectiva de equidade, é também importante e necessário para as organizações se posicionarem de maneira cada vez mais competitiva e inovadora”, destaca a diretora administrativa da empresa, Luciana Nabarrete.

A iniciativa abrange ações de desenvolvimento de gestores e mentores das novas profissionais. “Garantir as condições de entrada de mulheres em carreiras técnicas e assegurar que temos um ambiente inclusivo para desenvolvê-las é um passo fundamental para continuarmos preparando a empresa para o futuro”, disse o diretor de operações da companhia, José Laydner.