No dia 30 de abril, no auditório da Matriz, em Chapecó-SC, gerentes das filiais participaram de uma reunião para receber orientações gerais sobre as Eleições de Líderes - Gestão 2025/2029, que ocorrerão nas comunidades durante o mês de maio.

O presidente Romeo Bet, que tem um carinho especial pela liderança das filiais, destacou a importância deste momento para a gestão da cooperativa. “Precisamos de líderes que valorizem o sistema e possam nos ajudar a conduzir e formar a cooperativa que queremos para os próximos anos”, afirmou.

O assessor de desenvolvimento cooperativista, Genuir Parizotto, orientou os gerentes a elaborarem um cronograma para as reuniões de suas filiais e compartilhá-lo com a assessoria. A equipe de assessoria fará os encaminhamentos necessários, incluindo materiais de apoio, como protocolo pré-pronto, um vídeo sobre liderança e uma apresentação em PowerPoint para orientar as reuniões de eleição.

Ao final de cada reunião, foi recomendado que fosse redigida uma ata e coletadas as assinaturas dos participantes. “Se houver dúvidas, estamos à disposição para auxiliar as equipes das filiais, garantindo que a escolha dos líderes para a Gestão 2025/2029 seja feita de maneira consciente e que atenda às necessidades da cooperativa”, ponderou Genuir.

O palestrante Rômulo dos Santos, consultor da Catuetê Treinamentos, conduziu uma palestra interativa com o tema Jornada de Escolha: Vozes que Representam. Durante a palestra, ele orientou os gerentes sobre o que se espera deles na condução do processo eleitoral, enfatizando que ele deve ser feito de forma democrática, isenta e em conformidade com as regras estatutárias.

Rômulo também abordou o perfil ideal de um líder de filial. Entre as características destacadas, ele apontou a capacidade colaborativa, equilíbrio emocional, representatividade social, empatia, valores alinhados aos da cooperativa, bem como o fato de o líder ser cooperativista, participativo e priorizar os interesses da cooperativa e dos cooperados acima de interesses pessoais. O palestrante sugeriu ainda que fosse dado um olhar especial para jovens associados que já possuem formação em liderança pelo Alfa Jovem e para mulheres participantes do Alfa Mulher. “Com uma escolha mais criteriosa dos candidatos, a cooperativa valoriza a diversidade e demonstra seu desejo de ampliar as vozes dentro da organização”, revelou o consultor.