Mais de 80 líderes de diversas áreas, entre eles a gerente da Unicred Erechim, Vânia Bez Balestrin, concluem, hoje (12), o Programa APG Amana-Key Senior, dirigido a lideres em cargos de diretoria e gerência superior, que acontece na Granja Viana em Cotia (São Paulo). O objetivo do curso é ampliar a visão sistêmica proporcionando novas formas de lidar com desafios inéditos e assegurar soluções criativas, atuando em contextos de incertezas.

Ao longo destes cinco dias integrais superintensivos, Oscar Motomura e convidados conduziram o programa de alto impacto para atualização de líderes no que existe de mais avançado e inovador em gestão. Foi dada ênfase especial a soluções de vanguarda que organizações de diferentes partes do mundo estão criando para suas equações críticas atuais e futuras e oferecido “gabaritos” para criação de inovações em todas as dimensões críticas para a evolução sustentável da organização. A estrutura conceitual (liderança e gestão sistêmica) e a revolucionária metodologia didática fazem do APG o melhor caminho para que os líderes ingressem e mantenham-se em permanente estado de evolução em gestão, estratégia e liderança.

Para Vania, o mais enriquecedor, além do conteúdo e método, são a vivência e a troca de experiências. “Vim com a expectativa de ampliar o desenvolvimento de competências duráveis, romper paradigmas, ampliar a inteligência intrapessoal e me preparar melhor para o futuro”, disse, encantada com o curso e o professor e mestre Motomura.

Segundo ela, ao trabalhar nos líderes, a capacidade de pensar estratégica e sistemicamente, de lidar com desafios inéditos e assegurar soluções radicalmente criativas, de liderar em contextos de alta incerteza, de motivar e integrar grandes grupos e de fazer acontecer, o APG catalisa inovações de raiz o tempo todo, especialmente em contextos de turbulências e descontinuidades, que exigem contínuas mudanças de patamar. “A busca pelo aperfeiçoamento deve ser contínua visando permitir que a organização também evolua dessa forma e a partir do rompimento de paradigmas, criação de novos projetos, que incluam pessoas com muita cooperação, zerando travas e preconceitos, quebrando círculos viciosos com a finalidade de construir uma empresa com um design organizacional mais interativo e crescimento ordenado”, acrescentou a gerente.

Para o diretor presidente, Antônio Gabriel Teixeira, instituições que buscam solidez e perenidade, como a Unicred Erechim, têm colaboradores e diretores qualificados para atender ao seleto público de cooperados e às demandas do sistema. Diante de um mercado cada vez mais competitivo, mais que bons produtos e serviços, excelência no atendimento e resolução de problemas na velocidade da luz são premissas de uma gestão eficiente, que se efetiva com a capacitação de seus profissionais nas diversas áreas corroborando, também, para a evolução contínua da cooperativa", completou.