O premiado Gestão & Ideias, realizado pela Unimed Erechim, chega a 2017 de cara nova. Reestruturado e ainda mais colaborativo, o programa reuniu o primeiro grupo na tarde de 21 de fevereiro. A partir de agora, os encontros serão bimestrais e terão temáticas variadas. Na rodada inaugural, o debate entre colaboradores e lideranças foi sobre “Comunicação”.

Recepcionados pela gerente de Desenvolvimento, Serviços Próprios e Inovação, Alessandra Sonda, e pela coordenadora de Gestão de Pessoas, Elisete Fronza, os participantes receberam informações sobre ações estratégicas da cooperativa médica e, posteriormente, foram convidados a apresentar soluções de comunicação que atendessem às suas expectativas.

As sugestões serão analisadas e poderão ser implementadas. “Nada é excludente. O que faremos é encontrar a melhor interação entre todas as propostas”, explica Elisete.

Conforme a gerente Alessandra, a escolha do tema visou suprir uma demanda dos próprios colaboradores e oferecer também às lideranças subsídios para o aperfeiçoamento do processo de comunicação. “Estamos vivenciando um momento de tanto dinamismo, em que se a informação não é imediata, pode tornar-se obsoleta. Entendemos que a comunicação precisa ser rápida, eficaz, alinhada e atingir a todos ao mesmo tempo”, explica.

O Programa Gestão & Ideias foi implantado em 2015, com a meta de diagnosticar demandas e expectativas dos profissionais, permitindo que a cooperativa concentre seus esforços em um modelo de desenvolvimento participativo e inovador.

Em 2016, o programa foi agraciado com o Prêmio Top Ser Humano, um dos mais importantes reconhecimentos da área de Gestão de Pessoas, no Rio Grande do Sul.